転職前に絶対確認すべき育児制度チェックリスト|知らないと後悔します

はじめに


私は、転職してから気づきました。

「なんでちゃんと確認しなかったんだろう」って。

辞める前に知っていれば、
あんなに後悔しなかったと思います。

だからこの記事では、
転職前に絶対見てほしいポイントをまとめました。

同じ失敗、してほしくないです。


その① 時短勤務と給料のリアル

「時短できます」って書いてあっても、
中身は会社によって全然違います。

ここ、ちゃんと見てほしいです。

✔ 時短は何時間まで短くできる?
✔ 何歳まで使える?
✔ 給料はどれくらい減る?
✔ ボーナスは減る?
✔ 評価は下がる?

私はここをちゃんと見てなくて、
「思ったよりキツい…」ってなりました。

時短=楽じゃないです。
条件次第で全然違います。


その② 急な休みがどこまで許されるか

子どもがいると、
急な休みは避けられないです。

でも会社によって、
この「許される度合い」が全然違います。

✔ 子どもの体調不良で休める雰囲気か
✔ 看護休暇はあるか(有給か無給か)
✔ 有給は取りやすいか
✔ 周りの理解はあるか

制度があっても、
使いにくいと意味ないです。

ここ、かなり大事です。


その③ 通勤時間と働き方の現実

これは本当に盲点でした。

仕事内容ばかり見て、
生活とのバランスをちゃんと考えてなかったです。

✔ 通勤時間はどれくらいかかる?
✔ 朝の準備〜送り〜出勤、間に合う?
✔ 帰ってからの余裕ある?
✔ 在宅やリモートはできる?

「通える」と「続けられる」は別でした。

ここズレると、一気にしんどくなります。


その④ お金と生活がちゃんと回るか

転職って、収入も変わります。

でも意外とちゃんと計算してない人、多いと思います。

✔ 手取りはいくらになる?
✔ 社会保険・税金引かれた後どうなる?
✔ 保育料は変わる?
✔ 生活費ちゃんと回る?

私は年収が下がって、
「こんなにきついの?」ってなりました。

気持ちだけで動くと危ないです。


最後に

転職って、
「今がつらいから逃げたい」って気持ちで動きがちです。

私もそうでした。

でも、
ちゃんと見ないまま動くと後悔します。


少しでも不安なら

一人で考えてると、
どうしても視野が狭くなります。

今は、
条件を見ながら仕事を探せるサービスもあります。

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「どんな仕事があるか見るだけ」でも、
全然違います。


まとめ

・時短=楽じゃない
・休みやすさは会社による
・通勤と生活のバランスが大事
・お金はちゃんと計算する


辞める前に、
ちゃんと確認してほしいです。

私みたいに、
後から気づくのはきついです。


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